Москва, ул. Павловская 18, coWorking LERNER (метро "Тульская")

+7 (963) 618 0001 ok@obraz.co
63-Balashova

статья: Роль Корпоративных университетов в процессе внедрения стандартов.

Бесплатно!

статья: «Роль Корпоративных университетов в процессе внедрения стандартов«. (статья из выпуска #63 журнала»КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ«).

Категория:

Описание товара

Ольга Балашова

Директор Центра развития руководителей Корпоративной Академии Роскосмоса
Образование:
• Московский государственный педагогический университет им. В.И.Ленина
• Государственная Академия специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) по специальности HR-менеджер.
• PM Expert, Управление проектами на основе стандарта ANSI PMI PMBOK
• Strategic Bank Management & Leadership Programme
• INSEAD МВА
• University Business School, Научный парк МГУ, «HR-менеджмент»
• Oxford Studу Center, «Human Resource Management».
Опыт работы:
• Опыт работы в системах корпоративного обучения 20 лет.
• Подтвержденный, успешный опыт подбора, развития и оценки бизнес-тренеров.
• Является членом конкурсной комиссии Совета по профессиональным квалификациям
специалистов по управлению персоналом (в номинации T&D специалист).
• Зона экспертизы: развитие руководителей, организация корпоративных учебных центров,
развитие внутренних тренеров и преподавателей.
• Методический опыт: более 100 разработанных и внедренных программ развития различной
тематики и уровня.


статья в №63 журнала «КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ«:

Роль Корпоративных университетов в процессе внедрения стандартов

Тема внедрения стандартов актуальна для бизнеса уже довольно длительное время, однако вопросов, связанных с их разработкой, использованием, ожидаемыми эффектами от их внедрения, меньше не становится. С одной стороны, благодаря внедрению новых стандартов можно добиться значительного повышения эффективности в основных процессах предприятия или организации, в улучшении качества продукции или предоставляемых услуг для клиентов, в создании системы управления с высокой
эффективностью, в получении основы для развития профессиональных и деловых компетенций персонала.

НО с другой стороны, при этом мы наблюдаем, что ошибки во внедрении приводят к прямо противоположному эффекту. Ведь это сложный, финансово затратный и очень непростой с точки зрения мотивации в нем участвовать процесс, который требует тщательной подготовки на всех этапах.